全国2014年4月自考劳动关系学试题和答案03325
2014年4月19日自学考试---03325劳动关系
03325劳动关系
1~5：CACBA
6~10：DCBDA
11~15：BBCAD
26.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
27题管理模式的含义答:作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南。
28.行业工会是将在某一特定行业中从事工作的所有人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术技能以及所从事的职业
29.雇主组织的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。具体讲，雇主组织主要从事：参与谈判，解决纠纷，提供建议和帮助，代表和维护
30题 简述最低工资标准及其确定和调整应当综合考虑的因素 （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
31题对雇员来讲，通过集体行动，可以有效抑制雇主一些不合理的、侵犯劳动者利益的行为发生，为劳动者争得平等的地位、必要的劳动条件和基本的生活保障等一些合法权益。对雇主来讲，通过谈判的方式可以加强劳资双方的沟通与合作，促进劳动关系的稳定，推动企业目标的实现和企业效益的提高。有利于政府调控
32题三方协商机制具有“充分合作”的特点，这里充分合作的含义 三方机制的目的就是在民主协商的基础上达成共识，因此，在协商过程中三方要充分合作，即达到在协商基础上的合作，并且通过友好协商，互解互谅，达成共识，取得各方都能接受的方案
35：试述三方协商的主要内容。三方协商：是指政府（通常以劳动部门为代表） 三方协商机制 、雇主 商机制 和工 人之间， 就制定和实施经济与社会政策而进行的所有 交往和活动。即由政府、雇主组 织和工会通过一定的组织 机构和运作机构共同处理所有涉及劳动关系的问题。
案例分析
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