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[经验交流] 最新临床心理学资料笔记

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发表于 2008-10-20 20:35:10 | 显示全部楼层 |阅读模式

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发表于 2009-3-26 20:55:13 | 显示全部楼层
第一次参加考试很紧张,看到贵人发贴真是感激,多谢多谢。
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发表于 2009-4-10 10:38:54 | 显示全部楼层
ni de dongxi tai hao l  fei chang gan xie
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发表于 2010-1-29 13:39:32 | 显示全部楼层

报到

以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:
4 Z. O% O/ ]9 K$ a# _& A3 [/ u* d    1、请介绍一下你自己。0 o- B2 [+ B; p8 s- G% {* y  l2 i$ L7 Q

* d% N& L, ?5 [9 }+ y; x0 t& q; |这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句谢谢。外企喜欢有礼貌的求职者。

" Y7 _) j4 x! J) ]+ o% H# I' ]    2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?
0 y3 Y/ P2 K  i1 N/ J1 D& D4 b$ C% C# S6 d4 z# b8 ?6 Z; }
这个问题外企不希望求职者直接回答数学体育之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

, k8 Q7 Y7 s+ v4 t3 L" g. z! M    3、说说你最大的优缺点?- Z* U0 T4 D% D9 B2 b$ k3 C2 y
2 Y) @, t$ ?; A$ z
这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。

5 B6 N% U% I2 F7 @/ |3 U    4、你认为你在学校属于好学生吗?
$ t% F% S! v" B* N3 J% p
6 [' w) K6 c+ ~外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:如果求职者学习成绩好,就会说:是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。如果求职者成绩不尽理想,便会说:我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。

5 u8 J3 l3 w9 S+ A% e4 R; A    5、说说你的家庭。, n$ p; e9 e0 T( }6 u% ^' w9 D

! Q# b2 V0 {9 B外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和睦,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

; z5 L6 G+ t( b    6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?
3 N& Y/ Y5 E! \
+ ^  G  P$ l% f% h外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是知己,而不是盲人
" Q& G$ v. \8 S' j6 ?6 c! T9 Y
    7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?
0 y6 j2 o  e: F" @: f  N: t& w0 ]* ?
外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

5 R4 L6 A, z  e; Y. c5 [    8、你期望的工资是多少?4 k" q) y8 g7 E3 _/ v3 v8 V

$ t# ~  S8 F! Y4 m! U外企的工资水平是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:以我的能力和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

1 a4 m  E/ v/ A8 v1 S% W    9、你能给公司带来什么?
4 u6 F4 d3 p0 F* V' S% V( D
) d+ s1 T& h( P% D) J9 U7 x外企很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势,然后说:就我的能力,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。等等。
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    10、你还有什么问题吗?# Z3 ]% H* Z9 W. L
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外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说没有问题的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心
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来源网络& _( D: W: Z, _5 g+ u; m9 M
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