2007年10月自考劳动和社会保险业务案例分析试题

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全国2007年10月高等教育自学考试
劳动和社会保险业务案例分析试题
课程代码：03321
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．确立劳动关系的法律凭证是(      )
A.工资支付凭证         B.工作证
C.缴纳各项社会保险费的记录        D.劳动合同
2．《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过(      )
A.3个月        B.6个月
C.9个月        D.12个月
3．《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过3小时，但是每月不得超过(      )
A.24小时        B.36小时
C.40小时        D.48小时
4．按照《劳动法》第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，其延长时间的工资报酬应不低于正常工资的(      )
A.150％        B.200％
C.250％        D.300％
5．我国全面实行“社会统筹和个人账户相结合”的基本养老保险制度，并统一企业养老保险制度始于(      )
A.1990年        B.1996年
C.1997年        D.1998年
6．根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》的规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的(      )
A.8％        B.15％
C.20％        D.30％
7．我国法定的职工退休年龄是(      )
A.男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁
B.男年满65周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁
C.男年满60周岁，女工人年满45周岁，女干部年满50周岁
D.男年满65周岁，女工人年满55周岁，女干部年满60周岁
8．按照《失业保险条例》规定，失业人员失业前，所在单位和个人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金期限最长为(      )
A.6个月        B.12个月
C.18个月        D.24个月
9．三条基本生活保障线不包括(      )
A.国有企业下岗职工基本生活保障        B.非国有企业下岗职工基本生活保障
C.失业保险        D.城市居民最低生活保障
10．社会医疗保险的实质是(      )
A.个人收入的再分配        B.国家提供的一种社会福利
C.社会主义制度优越性的体现        D.企业为职工提供的企业福利
11．《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》第2条规定，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6％左右，职工缴费率一般为本人工资收入的(      )
A.1％        B.2％
C.3％        D.5％
12．在生育保险待遇中，国家规定的女职工正常产假期限是(      )
A.56天        B.60天
C.90天        D.180天
13．《企业职工生育保险试行办法》第4条规定，生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费用等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的(      )
A.1％        B.2％
C.3％        D.5％
14．根据国务院2003年颁布的《工伤保险条例》第17条规定，申请工伤认定的期限为(      )
A.20天        B.30天
C.180天        D.1年
15．工伤保险劳动争议解决适用的法律是(      )
A.劳动法和相应的工伤保险规定        B.行政复议法
C.行政诉讼法        D.有关工伤保险的法律规定
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
16．用人单位应当依法安排劳动者休假的节日有(         )
A.元旦        B.春节
C.国际劳动节        D.国庆节
E.法律、法规规定的其他休假节日
17．确定个人账户记账利率主要参考的因素包括(         )
A.当地的物价上涨指数        B.当地上一年度职工平均工资增长率
C.银行的居民定期存款利率        D.养老保险基金运营的实际收益
E.当年的通货膨胀率
18．我国失业保险待遇的内容包括(         )
A.失业保险金
B.领取失业保险金期间的医疗补助金
C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金
D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴
E.文娱活动费以及其他特需生活服务费用
19．医疗保险参保人支付医疗费用的主要方式有(         )
A.起付线法        B.按比例分担法
C.最高保险限额法        D.最高自付限额法
E.混合法
20．工伤评残标准的操作思维原则有(         )
A.实事求是原则        B.一元化原则
C.多元化原则        D.综合定级原则
E.先易后难原则
三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)
21．简述企业职工统一养老保险制度中关于个人账户继承的相关规定。
22．到目前为止，可以不参加失业保险的人员有哪些？
23．简述申领失业保险金的一般条件。
24．简述医疗保险的概念和主要功能。
25．在工伤认定的过程中应遵循哪些原则？
四、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)
26．试述确认事实劳动关系的主要依据。
27．试述定点零售药店必须具备的资格与条件。
五、案例分析题(本大题共3小题，每小题10分，共30分)
28．【案例】王某2001年8月20日与某医疗器械公司签订了为期6个月的试用协议。协议规定，公司试用王某6个月，如能胜任所安排的维修工作，则期满后从外地正式调入。2002年2月20日试用期满，部门经理签署意见，认为王某工作努力，能够胜任维修岗位的工作，王某随即要求办理调入手续。但公司总经理张某以“前任总经理进人不加控制”为由，拒绝为其办理调入手续。王某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业为其办理调入手续，维护其合法权利。
劳动争议仲裁委员会受理此案后，经过调解，公司总经理张某同意立即将王某调入该企业。
分析：劳动争议仲裁委员会调解的依据是什么？说明其理由。
29．【案例】孙某1978年在一个国营企业参加了工作，1996年5月他的家庭出现变故，不得不回老家，由于看不到能回来上班的希望，他主动辞职。两年后他又回到原来的城市，并在一家公司找到了工作。新单位在为其办理参加养老保险关系手续时，与孙某原来的单位取得了联系，了解他在原单位的工作时间。但原单位却认为，孙某已经辞职，他以前的工龄（1978年－1996年5月）已经作废。
分析：原单位的说法对吗？这段工龄能否算作视同缴费年限？孙某的养老金应如何计算？
30．【案例】王某今年47岁。2000年，王某41岁时，因连续旷工15天被单位除名。王某失业后，开始领取失业保险金。本来他可以领取24个月的失业保险金，可刚领了6个月，正赶上一家企业招用车工，王某恰巧是6级车工，就被招了进去，停止领取失业保险金。2001年7月，王某所在的企业因严重污染环境被政府关闭，王某再次失业。这次，社会保险经办机构为王某核定了24个月的失业保险金。王某认为，他应该领取42个月（24个月加上原来的18个月）的失业保险金。
分析：王某的要求是否合理？为什么？